Human Dynamics, ett redskap som ger ny kunskap och förståelse för hur människor fungerar, lär och utvecklas.
ccc
 
  Startsida
  Vad är Human Dynamics?
  Användningsområden
Utbildning
    Grundutbildning steg 1-2
    Påbyggnad steg 3
    Påbyggnad ped. steg 3
    Företagsintern utbildning
    Licensieringsutbildning
    Kalendarium
Referenser
Litteratur
  Frågor & svar
  Kontakt
  Nätverk för pedagoger
 

Grundutbildning steg 1-2

Vem är jag? Vem är du? - Våra olikheter som en tillgång såväl i arbetslivet som privat
Human Dynamics utbildningsprogram baseras sig på Ph. Dr. Sandra Seagals forskning om grundläggande mänskliga processer, hur vi fungerar, relaterar och kommunicerar med varandra, lär och utvecklas utifrån olika grundläggande mönster.

Steg 1 (2 dagar) ger dig kunskap och förståelse om ditt eget och andras sätt att vara, kommunicera och relatera. Du blir mer medveten om dina egna resurser och förstår bättre vad som styr processen för samspel och utveckling. Utifrån denna nya medvetenhet skapas en grund för att bygga lärande organisationer. Det handlar om människors vitt skilda kommunikations processer och behov. Individer som är medvetna om sina egna behov när det gäller att kommunicera, kan upplysa andra om hur man kan möta dem för att nå bäst resultat. Det är en konst att sända så att mottagaren förstår.

Innehåll
• Human Dynamics teori och bakgrund
• Vem är du? Vem är jag?
• Våra olika utvecklingsvägar - personlig utveckling
• Våra olika sätt att kommunicera
• Kommunikationsbehov och funktion
• Verktyg för kommunikation

Steg 2 (2 dagar) ger dig kunskap om olika arbetsprocesser. Varje arbetsuppgift har en början, ett antal mellansteg och ett slutförande. Denna process tenderar att vara olika för varje grundmönster. Det gäller oavsett om uppgiften är att ta till sig nya kunskaper/färdigheter, planera en presentation, förmedla en ide, lösa ett problem eller att praktiskt genomföra något. När vi blir medvetna och värdesätter varandras olikheter kan vi skapa bättre relationer, kraftfulla arbetslag och komplettera varandra i stället för konkurrera.

Innehåll
• Karaktäristiska drag i arbetsprocessen
• Olika grundmönsters arbetsrytm
• Metoder för att möta olika behov i arbetsprocessen

Metod
Under båda utbildningstillfällena arbetar vi med färdiginspelade videofilmer, skrivet kursmaterial, praktiska övningar, gruppuppgifter, diskussioner och egen reflektion.


AKTUELLA UTBILDNINGAR 2012

Steg 1 30-31 januari, 2012
Plats: Clustret, Stockholm
Kontaktperson: Sofie Öhman, hd@fagerholm.org
Kinga Hernborg, kinga@clustret.se


Steg 1 1-2 februari 2012
Plats: Falsterbo Kursgård i Höllviken. Några platset finns kvar.
Kontaktperson: Marianne Karyd, marianne@klockgarden.se
Tel: 0705 78 38 26

Steg 2 20-21 februari, 2012
Plats: Clustret, Stockholm
Kontaktperso: Sofie Öhman,
hd@fagerholm.org
Kinga Hernborg, kinga@clustret.se

Steg 1 12-13 mars, 2012
Plats: Clustret, Stockholm
Kontaktperson: Sofie Öhman,
hd@fagerholm.org
Kinga Hernborg, kinga@clustret.se

Steg 1 29-30 mars, 2012
Plats: Stockholm
Kontaktperson: Charlotta Dybeck,
charlotta@eduvelop.se

Steg 2 16-17 april, 2012
Plats: Clustret, Stockholm
Kontaktperson: Sofie Öhman,
hd@fagerholm.org
Kinga Hernborg, kinga@clustret.se

Steg 2 26-27 april, 2012
Plats: Stockholm
Kontaktperson: Charlotta Dybeck, charlotta@eduvelop.se


 
xxx© Copyright 2004 Human Dynamics ® Sweden